【離職發(fā)工資的最晚期限是怎樣的】員工在離職時(shí)，公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是很多人關(guān)心的問(wèn)題。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，用人單位在員工離職時(shí)，有明確的工資支付時(shí)間要求。以下是對“離職發(fā)工資的最晚期限”的詳細總結。

一、法律規定

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定：

> 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結清勞動(dòng)者工資。

也就是說(shuō)，用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須在當天或最遲不超過(guò)下一個(gè)發(fā)薪日支付工資。如果員工已經(jīng)辦理完離職手續，公司應在當日結清工資。

此外，《工資支付暫行規定》中也明確規定：

> 用人單位應按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

因此，無(wú)論是辭職還是被辭退，公司都應在員工離職當天或下一個(gè)發(fā)薪日支付工資，不得無(wú)故拖延。

二、不同情況下的工資支付時(shí)間

三、注意事項

1. 離職手續完成前：即使員工尚未正式離職，但已開(kāi)始交接工作，公司也應按實(shí)際工作天數支付工資。

2. 拖欠工資的后果：若公司故意拖延工資，員工可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，甚至提起勞動(dòng)仲裁。

3. 加班費、獎金等：離職時(shí)不僅需支付基本工資，還應包括當月加班費、績(jì)效獎金等未結清部分。

四、如何維權

如果公司拒絕支付工資，可以采取以下措施：

1. 向當地人力資源和社會(huì )保障局投訴；

2. 通過(guò)12333熱線(xiàn)咨詢(xún)；

3. 提起勞動(dòng)仲裁，維護自身合法權益。

總結

離職發(fā)工資的最晚期限，法律明確規定為“離職當日或下一個(gè)發(fā)薪日”。無(wú)論員工是主動(dòng)辭職還是被辭退，公司都應在合理時(shí)間內結清工資。員工在離職時(shí)應保留好相關(guān)證據，以便在發(fā)生糾紛時(shí)有效維權。

如你還有其他關(guān)于離職、工資、社保等問(wèn)題，歡迎繼續提問(wèn)。

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