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特斯拉可能會(huì )提起上訴，因為該公司認為NLRB沒(méi)有權力評估內部的人力懲罰性賠償。

根據外網(wǎng)最新消息，美國國家勞工關(guān)系委員會(huì )（NLRB）法官裁定，電動(dòng)汽車(chē)制造商特斯拉涉嫌干擾工會(huì )相關(guān)法律，要求該公司創(chuàng )始人馬斯克組織會(huì )議，進(jìn)一步解釋員工權利的相關(guān)細節。

加州行政法官特蕾西(Amita Baman Tracy)在一份法庭文件中裁定，特斯拉在2017年和2018年犯下一系列違反《國家勞動(dòng)關(guān)系法》(National Labor Relations Act)的行為，包括馬斯克于2018年5月在社交網(wǎng)站發(fā)布的一條推文。

馬斯克在推特中曾對外表示，加入工會(huì )的員工將失去公司的股票期權，并堅持認為特斯拉工廠(chǎng)建成的安全記錄比UAW旗下的大部分企業(yè)要高，且當下每個(gè)員工都已經(jīng)得到了較好的醫療保障。

這位法官則在上周五的裁決中表示，員工有權利以投票等方式支持工會(huì )，馬斯克的這條推特相當于威脅員工失去應得的股票期權。NLRB已得出結論，特斯拉違反了相關(guān)的法律。

截至目前，特斯拉方面尚沒(méi)有回應路透社等媒體對此次裁決的置評請求?？蓪?shí)際上，該公司過(guò)去一直受到工人提出的安全投訴的困擾，盡管特斯拉方面一直否認相關(guān)的指控。

外媒稱(chēng)，特斯拉可能會(huì )提起上訴，因為該公司認為NLRB沒(méi)有權力評估內部的人力懲罰性賠償，也無(wú)權要求高管對違反勞工法的行為承擔個(gè)人責任。

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