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據外媒報道，8月27日，Uber近200名員工（包括前員工）對該公司提起了訴訟，稱(chēng)該公司違反了限制性股票（RSU）協(xié)議，該協(xié)議原本可以以較低的利率授予員工股票，并幫助員工節省數百萬(wàn)美元的所得稅。

圖片來(lái)源：Uber官網(wǎng)

一些科技企業(yè)（尤其是在初創(chuàng )時(shí)期），由于在剛起步時(shí)無(wú)法為員工提供高額薪水，經(jīng)常會(huì )向員工提供股票期權以吸引人才。起訴Uber的員工表示，該公司提前了向員工授予股票的日期，此舉違反了雙方之間的協(xié)議。員工表示，在提前授予日期之后，他們的股票價(jià)格被鎖定在了IPO時(shí)45美元的發(fā)行價(jià)上，這對Uber公司有利，因為規避了日后股價(jià)提升的風(fēng)險，股價(jià)提升會(huì )使Uber支付更多的補償費用給員工。

原告稱(chēng)，Uber清楚地知道，在IPO后的6個(gè)月內，也就是員工被禁止出售股票的鎖定期內，其股價(jià)很有可能下跌。在6個(gè)月后，Uber股價(jià)下跌到了27美元，然而持有RSU的員工依然需要按照45美元的價(jià)格納稅。原告稱(chēng)，雙方的RSU協(xié)議規定，員工應該在IPO完成后6個(gè)月被授予股票，這允許他們按照27美元的股價(jià)繳稅。

起訴書(shū)稱(chēng)，提前股票授予日期，使簽訂了RSU協(xié)議的員工“額外繳納了數億美元的所得稅”。據估計，190名原告因額外的所得稅總共蒙受了“900萬(wàn)美元的現金損失。”

這些員工在訴訟中稱(chēng)，Uber明知提前授予股票存在風(fēng)險，部分原因是其直接競爭對手Lyft在同年早些時(shí)候完成IPO之后股價(jià)出現了下跌，因此員工向Uber要求賠償和懲罰性損害賠償。Uber公司發(fā)言人在一份聲明中表示：“這些指控完全是沒(méi)有根據的。”

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