汽車(chē)已經(jīng)成了大多數人生活中必備的交通工具了,隨著(zhù)人們對汽車(chē)需求量的加大,汽車(chē)公司也多了起來(lái)。每天都有一些車(chē)企的最新動(dòng)態(tài)都頗受關(guān)注的，那么接下來(lái)就由小編來(lái)給大家分享下小編所收集到汽車(chē)資訊方面相關(guān)的信息吧

已進(jìn)入深度調整期的神龍近日再次對營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域進(jìn)行了一次人事大換防，據騰訊汽車(chē)了解，神龍汽車(chē)于5日下發(fā)了最新任免文件，免去原營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域（含全資子公司）中二級部正（副）部長(cháng)，分部主任的干部職務(wù)，涉及總人數高達81人。

事實(shí)上這一調整并不令人意外，4月5日當天，神龍公司曾召開(kāi)商務(wù)領(lǐng)域組織機構演變發(fā)布會(huì )，宣布優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)管理體制與決策機制，此輪人事大換防也是基于營(yíng)銷(xiāo)體系優(yōu)化的大背景所進(jìn)行的。

按照官方說(shuō)法，此次調整的主要思路與目標如下：強化大區業(yè)務(wù)統籌、強化車(chē)型全生命周期營(yíng)銷(xiāo)、強化數據營(yíng)銷(xiāo)與客戶(hù)關(guān)系管理；加快面向一線(xiàn)的決策、加快新業(yè)務(wù)的拓展。

在強化大區業(yè)務(wù)統籌方面，神龍將賦予大區主任更多的自主權與決策權，區域管理由垂直式管理向矩陣式管理轉變，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)管理扁平化，以提升決策效率和響應速度?？偛柯毮懿块T(mén)將轉變管理方式，及時(shí)響應區域的需求，讓“能聽(tīng)到炮聲的人”做指揮。大區主任不僅對區域銷(xiāo)量負責，更要對區域經(jīng)銷(xiāo)商盈利性負責。

此外神龍還宣布新成立營(yíng)銷(xiāo)支持部與客戶(hù)出行業(yè)務(wù)部，兩者將分別負責數據營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)關(guān)系管理以及出行服務(wù)業(yè)務(wù)模式的籌備。

據了解，神龍還將建立適應市場(chǎng)化需求的優(yōu)秀人才選聘機制、業(yè)績(jì)評價(jià)機制與薪酬激勵機制，在更多商務(wù)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位引入市場(chǎng)化人才機制，優(yōu)先推進(jìn)市場(chǎng)化人才的選聘，提升專(zhuān)業(yè)性。

新?tīng)I銷(xiāo)機構及相關(guān)部門(mén)的干部任命如下（部分）：

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