近年來(lái)，多樣性已成為各個(gè)行業(yè)的問(wèn)題。在汽車(chē)行業(yè)并沒(méi)有得到說(shuō)了一通，我們已經(jīng)看到了各種活動(dòng)，以促進(jìn)員工之間的平等特別是在性別和年齡方面。

在最新的新聞稿中，蘭博基尼大肆宣傳在多元化保護下在公司內部采取的各種措施。這家位于博洛涅塞圣阿加塔的公司表示，多年來(lái)一直鼓勵增加女性雇員。這是通過(guò)雇用高素質(zhì)的女性專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成的，尤其是那些具有STEM領(lǐng)域背景的女性專(zhuān)業(yè)人員。

但是在正式版本中，我們注意到這家公司的新父母有很多優(yōu)惠。強制性的產(chǎn)假有五個(gè)月之久，這是社會(huì )保障協(xié)會(huì )提供的100%的薪水。希望將其延長(cháng)到六個(gè)月的母親可以選擇以30%的工資這樣做。

蘭博基尼還決定與工會(huì )代表合作，并通過(guò)將有選擇性休假的前六個(gè)月的經(jīng)濟一體化程度進(jìn)一步提高到30%來(lái)鼓勵平等育兒，前提是另一方父母至少要休15個(gè)工作日，從而將其提高到40%。同一天的連續天數。

重返工作崗位的母親還將獲得“媽媽輔導”，以及與日托中心和夏季計劃有關(guān)的特殊優(yōu)惠以及帶薪假。另一方面，還為父親提供“爸爸教練”，其目的是在成為父母的新經(jīng)歷中為新父親提供支持。

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，蘭博基尼并不是第一個(gè)舉辦涉及多元化的特殊計劃的公司，但聽(tīng)到來(lái)自品牌的消息令人放心。值得注意的是，美國目前沒(méi)有法定的帶薪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假或育兒假。

　　免責聲明：本文由用戶(hù)上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風(fēng)險自擔。 如有侵權請聯(lián)系刪除！