在每年5月舉行的歐洲多樣性月中，蘭博基尼重申其對多樣性、平等和寬容的承諾。該公司實(shí)施了一系列創(chuàng )新計劃，其主要目標是創(chuàng )建一種包容性的企業(yè)文化，所有這些都有助于汽車(chē)行業(yè)的道德和可持續發(fā)展實(shí)踐。

多年來(lái)，蘭博基尼通過(guò)雇用高素質(zhì)的女性專(zhuān)業(yè)人員，特別是那些具有科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)背景的專(zhuān)業(yè)人員，鼓勵增加女性雇員。這些女性中的許多人擔任著(zhù)重要的領(lǐng)導角色，領(lǐng)導著(zhù)傳統上由男性主導的團隊。自2018年以來(lái)，蘭博基尼還保證具有相同資格和責任的男女雇員同工同酬。

蘭博基尼提出了一系列承認父母身份的倡議。除了現有的產(chǎn)婦福利措施，蘭博基尼還制定了一個(gè)獨特的項目：“爸爸蔻馳”。該計劃旨在通過(guò)與專(zhuān)業(yè)教練的一系列個(gè)人會(huì )議來(lái)支持新爸爸。本課程是在自愿參與的情況下進(jìn)行的，探討了與父性相關(guān)的需求和行為。

代際多樣性

促進(jìn)蘭博基尼初級員工和高級專(zhuān)業(yè)人員之間的橫向知識轉移。對多元化和包容性的支持包括旨在減少公司代溝的項目，其中超過(guò)50%的員工由千禧一代和z世代組成。除了對高級員工的技能升級和再技能培訓，蘭博基尼還推出了一個(gè)反向指導項目，以促進(jìn)初級員工和高級專(zhuān)業(yè)人員之間的橫向知識轉移。蘭博基尼擁有多元化的勞動(dòng)力，其發(fā)展模式一直面向未來(lái)。

多元文化

蘭博基尼的DNA是許多文化的產(chǎn)物，這些文化創(chuàng )造了標志性的產(chǎn)品。這些因素共同創(chuàng )造了一個(gè)充滿(mǎn)文化多樣性的環(huán)境，反映了公司的全球職業(yè)和國際視野。由于這些不同的起源，蘭博基尼的工作場(chǎng)所已經(jīng)成為融合和多元文化的杰出代表。公司總部位于博洛尼亞的Santagata，代表了來(lái)自四大洲的35個(gè)國家。

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