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據外媒報道，戴姆勒工會(huì )領(lǐng)導人拒絕接受關(guān)閉工廠(chǎng)，也拒絕就一項協(xié)議進(jìn)行重新談判，該協(xié)議規定公司在2030年之前不得進(jìn)行強制裁員。工會(huì )的這一決定表明其與公司管理層之間的關(guān)系陷入緊張，因為管理層希望進(jìn)一步削減成本。

（EQC；圖片來(lái)源：戴姆勒官網(wǎng)）

7月23日，戴姆勒工會(huì )在發(fā)給員工的一封信中表示，如果在7月24日舉行的會(huì )議上，雙方無(wú)法達成協(xié)議，工會(huì )將在所有工廠(chǎng)內召集員工，向其告知下一步的行動(dòng)。

戴姆勒最高勞工代表、監事會(huì )成員Michael Brecht及其副手Ergun Luemali所簽署的一份備忘錄顯示，勞資協(xié)議和相關(guān)的職位保障“不需要再討論”， “我們也不再討論關(guān)閉工廠(chǎng)一事” 。對于有關(guān)提高利潤率的談判，戴姆勒工會(huì )領(lǐng)導人依然持開(kāi)放態(tài)度，但是工會(huì )表示，在最近的談判中，管理層并沒(méi)有提到有關(guān)裁員、關(guān)閉工廠(chǎng)或更改勞動(dòng)協(xié)議的計劃。戴姆勒公司發(fā)言人拒絕就這封信置評。

7月23日，戴姆勒CEO康林松表示，該公司重組措施的持續時(shí)間將從此前預計的2022年延長(cháng)到2025年?？盗炙删芙^透露最新的降本目標，并且稱(chēng)該公司正在與工會(huì )進(jìn)行談判。

本月早些時(shí)候，戴姆勒人力資源負責人Wilfried Porth表示，該公司必須通過(guò)自愿措施和自然裁員來(lái)削減1.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，從而避免強制裁員。知情人士在7月22日表示，戴姆勒已經(jīng)將人力成本節省目標從14億歐元提升到了20億歐元（約23億美元），這可能會(huì )危及大約2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。此前，還有德國媒體報道稱(chēng)，戴姆勒在全球最多可能會(huì )削減3萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。戴姆勒在全球范圍內的員工總數大約為30萬(wàn)人。

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